瀍河区塔湾办事处扎实开展乡土人才联络和回归工作

  为进一步建强骨干队伍,为塔湾振兴、经济发展提供有力支撑,瀍河区塔湾办事处利用春节期间各类人员返乡有利时机,积极开展乡土人才联络和回归有关工作。

  为进一步建强骨干队伍,为塔湾振兴、经济发展提供有力支撑,瀍河区塔湾办事处利用春节期间各类人员返乡有利时机,积极开展乡土人才联络和回归有关工作。

  一是召开会议,广泛动员。及时召开由街道党工委书记主持的动员部署会议,着重讲清开展乡土人才联络和回归工作的目的和意义,随后,社区党支部先后召开“塔湾社区乡土人才联络和回归工作动员会”、“乡土人才联络专题工作部署会”。

  二是加强宣传,营造舆论氛围。通过悬挂宣传横幅、张贴《致全市在外工作乡亲的一封信》《致瀍河在外工作朋友的一封家书》、分发《致塔湾办事处在外工作朋友的一封家书》以及电子屏不间断播放等形式,在辖区广泛营造支持乡土人才回归的舆论氛围。

  三是摸底排查,登记造册。组织社区网格人员重点对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行“拉网式”摸排统计;对乡土人才家庭状况、联系方式、住址、外出时间、目前从业状况、支持家乡发展的奉献情况、返乡创业任职意愿等情况进行登记造册,做到“一人一表”建立一个塔湾乡土人才库和一个社区后备干部库。

  四是建立乡土人才联络微信工作群。通过微信群了解在外人员工作情况,传达辖区近年发展情况,征求大家对家乡发展的意见建议;推介辖区发展形势和经济社会新变化,宣传优惠政策,做好引导返乡工作。

  五是落实责任,建立机制。按照要求,明确责任,安排专人负责统计汇总上报;建立党工委统筹机制,党工委书记亲自动员、安排、指导、推动;建立督导问效机制,对乡土人才联络回归情况,实行日统计、日报告、日研判。

  下一步,塔湾办事处将进一步建立和完善乡土人才定期联系机制,利用春节、清明、中秋等传统节假日,组织举办茶话会、恳谈会等对他们进行走访、慰问等,鼓励乡土人才回乡创业,积极参与社区建设和管理,为家乡的发展建言献策、贡献力量。

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